Saúde Mental e Avaliação Psicossocial – NR-1

A Flew disponibiliza uma solução completa para atendimento à NR-1, com foco em saúde mental, clima organizacional e riscos psicossociais. Por meio de metodologias validadas internacionalmente, realizamos uma análise profunda do ambiente de trabalho e do bem-estar dos colaboradores — identificando pontos de atenção e oferecendo recomendações práticas para o RH. O relatório abrange cinco dimensões essenciais:

Carga Cognitiva e Emocional

Analisa demandas de trabalho e impacto na saúde mental. Esse indicador avalia o equilíbrio entre as exigências cognitivas, emocionais e o nível de recursos disponíveis para o colaborador desempenhar suas atividades. Uma carga elevada pode gerar estresse, fadiga mental e queda na produtividade. Por isso, compreender essas demandas é essencial para promover um ambiente mais saudável e sustentável.

Autonomia e Realização

Mede o senso de propósito e reconhecimento dos colaboradores. A percepção de autonomia e de realização pessoal está diretamente relacionada à motivação e ao engajamento no trabalho. Quando o colaborador sente que tem liberdade para tomar decisões e vê significado em suas tarefas, ele tende a se sentir mais valorizado, criativo e comprometido com os objetivos da empresa.

Suporte Social e Liderança

Avalia a qualidade das relações e o apoio das lideranças. Um ambiente em que líderes e colegas demonstram empatia, respeito e cooperação contribui significativamente para a saúde emocional e o bem-estar coletivo. O suporte social adequado fortalece o senso de pertencimento e reduz o risco de isolamento e sobrecarga emocional no trabalho.

Reconhecimento e Segurança

Verifica o nível de valorização e estabilidade percebida. Sentir-se seguro e reconhecido é um dos pilares do bem-estar no ambiente de trabalho. Esse aspecto considera não apenas a estabilidade profissional, mas também o reconhecimento por conquistas, esforços e contribuições individuais. A ausência de valorização pode gerar desmotivação e aumento de rotatividade.

Conciliação Trabalho-Família

Mede o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O equilíbrio entre as demandas do trabalho e da vida pessoal é fundamental para prevenir o esgotamento e promover a qualidade de vida. Essa dimensão analisa como as rotinas, horários e políticas da empresa impactam o tempo e o bem-estar do colaborador fora do ambiente profissional, incentivando práticas que favoreçam esse equilíbrio.

A partir dos resultados, o RH recebe planos de ação personalizados, com sugestões de programas de saúde mental, treinamentos de liderança positiva, psicoeducação e suporte emocional contínuo. Empresas que cuidam do bem-estar reduzem afastamentos, fortalecem o engajamento e constroem equipes mais produtivas e felizes. Com a Flew, o cuidado vai além da conformidade: é parte da cultura.

Pronto para ser Flew?

Sua jornada é nossa expertise. Junte-se a nós e traga benefícios reais para o seu dia a dia.

Fale conosco

Saúde Mental e Avaliação Psicossocial – NR-1

Carga Cognitiva e Emocional

Autonomia e Realização

Suporte Social e Liderança

Reconhecimento e Segurança

Conciliação Trabalho-Família

Pronto para ser Flew?

Sua jornada é nossa expertise. Junte-se a nós e traga benefícios reais para o seu dia a dia.

Home

Soluções

A Flew

Blog

Seja parceiro

Contato

Fale conosco